Leyes De Indemnización Laboral En Pennsylvania

Según el Departamento de Trabajo de PA, aproximadamente 85,000 personas sufren lesiones en el lugar de trabajo cada año en Pennsylvania. Las leyes de indemnización laboral en Pennsylvania otorgan a los trabajadores derecho a recibir una indemnización por gastos médicos y por los salarios perdidos a consecuencia de un accidentes de trabajo o, contrae una enfermedad que es agravada por el trabajo que se desarrolla. Los familiares que sobreviven a una persona que fallecida como consecuencia de un accidente de trabajo, también tienen derecho estos beneficios.

No pierda el derecho a recibir los beneficios de la compensación que debería recibir luego de sufrir algún daño relacionado al trabajo que realiza.

Contacte a los abogados especialistas en compensaciones laborales por daños en el lugar de trabajo, de Munley, Munley & Cartwright y expóngales las preguntas relacionadas a su caso. Nuestro objetivo es proveer a nuestros clientes de servicios legales excepcionales. Nuestra meta es alcanzar los más altos estándares de excelencia para la protección de los derechos individuales, con un equipo de trabajo y el uso de recursos considerables y experiencia.

Los trabajadores que resulten heridos durante algún trabajo realizado en Pennsylvania están protegidos por las leyes de este estado. Generalmente tienen derecho a cuidado medico por el octor que ellos elijan, así como a una indemnización para compensar la pérdida de ingresos por el impedimento temporal o permanente para trabajar.

Para recibir este tipo de compensaciones, y beneficios, se debe informar al empleador:

1.  Que uno resultó lesionado mientras trabajaba
2.  La fecha exacta de la lesión; y
3.  El lugar del daño

En Pennsylvania, el trabajador está cubierto con beneficios de indemnización desde el primer día de trabajo y durante todo el período de del mismo. Los empleadores auto asegurados y las compañías de servicios investigan y toman decisiones para aceptar o negar el reclamo de un trabajador. En otras palabras, la compañía aseguradora del empleador tomará la decisión inicial respecto de si la lesión es o no cubierta por el Acta de Compensación de Trabajadores de Pennsylvania.

Si la solicitud de compensación es denegada, tendrá derecho a presentar una Petición ante el Departamento de Trabajo e Industria de Pennsylvania. La petición será asignada a un juez especializado en compensaciones de trabajadores, quien llevará a cabo una audiencia para recibir los testimonios y las evidencias médicas que corroboren la demanda. Basándose en la información presentada en la audiencia, el juez tomará una determinación respecto de si el trabajador es elegible para recibir beneficios de indemnización laboral.

La pérdida de beneficios salariales debido a una incapacidad total equivale a aproximadamente 2/3 del salario semanal promedio como máximo hasta el máximo semanal. Los beneficios por incapacidad parcial se pagan de acuerdo a los daños y su monto se estima reducido a aproximadamente 2/3 de diferencia con respecto al salario bruto, nuevamente hasta el máximo semanal. La pérdida de beneficios salariales por daños puede ser compensada, después del 24 de Junio de 1996, por el 50% de los beneficios de Seguridad Social; el empleador paga una parte de la pensión de retiro; y los servicios por beneficios también pueden compensarse con la compensación de desempleo o cualquier otro tipo de ganancia que pueda recibir, sin importar la fecha del daño. Los trabajadores heridos también tienen derecho a que se les cubran los gastos médicos por tratamiento que estén relacionados a las heridas causadas en el lugar del trabajo, y que sean razonables y necesarios.

Al buscar tratamiento médico para los daños sufrido en el lugar de trabajo, debe averiguar si su empleador tiene una lista de médicos o doctores publicada en el lugar del trabajo. Si esto es así, entonces usted debe visitar a uno de ellos para su tratamiento inicial. Usted debe continuar el tratamiento con ese médico u otro de la lista por un período de 90 días luego de la primera visita. Si el médico que su empleador le ofrece le indica una cirugía invasiva, usted tiene derecho a buscar una segunda opinión la cual será pagada por su empleador/asegurador. El tratamiento recomendado como resultado de una segunda opinión debe ser brindado por uno de los médicos de la lista por 90 días. Luego de 90 días, en casos en los cuales no hay una lista de médicos, usted puede tratar con el médico que prefiera. Se le requiere que notifique a su empleador del médico que ha elegido.

Hay un plazo para presentar una demanda. Usted debe notificar a su empleador de su herida/enfermedad dentro de los 120 días de la herida/enfermedad. Si la demanda es denegada por su empleador/asegurador, entonces tiene tres años desde la fecha en que sufrió el daño, para presentar una Petición para una audiencia y obtener un fallo de un juez especialista en indemnizaciones laborales. En casos de enfermedades causadas por ocupaciones, la incapacidad debe ocurrir dentro de las 300 semanas desde la fecha del último empleo en una ocupación en la cual haya estado expuesto a un riesgo, y se debe presentar la Petición antes de los tres años de la fecha de la herida e incapacidad. Si sus beneficios se hubieran terminado, usted puede presentar una Petición para reestablecerlos dentro de los tres años desde la fecha de su cheque de compensación de trabajadores más reciente. Si sus beneficios hubieran sido suspendidos, usted puede presentar una Petición para que éstos se reanuden dentro de las 500 semanas desde la fecha de la suspensión. El pago de los beneficios médicos no significa que su demanda ha sido aceptada o re abierta.

Todas las personas que sufren heridas en el trabajo deben consultar inmediatamente con un abogado experimentado. Muy frecuentemente nos encontramos con personas que fueron demasiado confiadas en su trato con los representantes de la compañía de seguros o con los representantes de la empresa. La elección inicial de un médico puede afectar dramáticamente la demanda del trabajador. Por ejemplo, si usted le permite al asegurador o al empleador que le recomienden un médico, esto bien puede ser determinado más tarde como que fue su elección y no todos los proveedores de salud brindan atención al paciente de la misma manera. Por más de cuarenta años, nuestra firma ha representado a miles de trabajadores que han resultado heridos en su lugar de trabajo. Estaríamos gustosos de ofrecerle una consulta absolutamente gratuita sin ningún compromiso.

WORKERS COMPENSATION FAQs

• I'm not working and I have no money, how can I hire and attorney?
• What Injuries are covered by the Workers' Compensation Act?
• What is a work-related disease or illness?
• When I suffer a work injury do I have to treat with the company doctor?
• If I'm released by my doctor for light duty, what will happen to my benefits?
• The employer's doctor releases me to go back to work but my doctor disagrees. What are my rights?
• Recently, I was examined by the company physician. Shortly thereafter I received a petition in the mail stating that my benefits should be terminated as of the date of the company doctor's examination. What should I do?
• If I receive workers compensation, how much will my benefits be?
• How soon do I have to tell my employer about an injury?
• Can I be reimbursed for my travel expenses to and from medical treatment?
• What if I plan to retire soon, what should I do? What are my rights?
• What are my rights regarding social security benefits?
• Can I receive unemployment compensation benefits and workers compensation benefits at the same time?
• What will I do if my workers compensation payments are stopped?
• What will I do if my workers compensation is denied?